국전은 임직원의 워라밸을 응원합니다.
그러나 현실은 오버타임이 발생할 때가 있습니다.
우리는 끝까지 오버타임을 파헤쳐 초과 근무 수당을 지급합니다.
이는 비용의 증가로 손익에 큰 영향을 줍니다.
그래서 오버타임을 최소화 합니다.
가끔 연휴(휴가) 기간이 너무 길어서 직원들이 걱정합니다.
그래도 우리 회사는 직원들의 생산성을 신뢰합니다.
잘 쉬고 온 만큼 성과 창출합니다.
가끔 연휴(휴가) 기간이 너무 길어서 직원들이
걱정합니다.
그래도 우리 회사는 직원들의 생산성을 신뢰합니다.
잘 쉬고 온 만큼 성과를 창출합니다.
보다 원활한 소통과 신뢰 가는 체계를 갖추기 위해
오늘도 다양한 시도를 하고 있습니다.
우리 회사의 복지 수준이 최상급이라고 하지는 못하겠습니다.
그러나 복지 수준을 높이는데 에너지를 쓰지, 낮추는데 쓰지 않습니다.
기업은 민주화가 되기 어렵습니다만 수평적이 될 수는 있습니다.
보다 원활한 소통과 신뢰 가는 체계를 갖추기 위해 오늘도 다양한 시도를 하고 있습니다.
우리 회사의 복지 수준이 최상급이라고는 하지는 못하겠습니다.
그러나 복지 수준을 높이는 데 에너지를 쓰지, 낮추는 데 쓰지 않습니다.
기업은 민주화가 되기 어렵습니다만, 수평적이 될 수는 있습니다.
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